ВАШИ ЗАДАЧИ: Активное привлечение новых партнеров; Проведение переговоров на вверенной территории с Клиентами и Партнёрами; Развитие отношений с действующим Партнерами – официальными дилерами ведущих мировых брендов, а также привлечение к сотрудничеству новых автосалонов; Участие в автомобильных выставках, ...
Сотрудники O’STIN – это команда единомышленников, где каждый развивается вместе с брендом одежды в стиле casual вот уже 20 лет. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Достойную заработную плату (оклад + бонус: ежемесячный и полугодовой);Официальное трудоустройство, социальный пакет;Возможности влиять на доход;Обучение на ...
Сотрудники O’STIN – это команда единомышленников, где каждый развивается вместе с брендом одежды в стиле casual вот уже 20 лет. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Достойную заработную плату (оклад + бонус: ежемесячный и полугодовой);Официальное трудоустройство, социальный пакет;Возможности влиять на доход;Обучение на ...
Мы предлагаем:
Оклад (150 000 руб.)+ KPI (обсуждается индивидуально) Компенсация переезда и жилья на период адаптации Карьерный рост до HRD Реальные продукты и измеримый результат работы Почему это вызов для сильного HR-профессионала? Быстрый рост – компания масштабируется, нужны системы, а не ручное управление
ITD Group — группа компаний, которая более 15 лет занимается дистрибуцией и разработкой собственных решений в сфере информационной безопасности. Мы динамично растем, поэтому к себе в команду ищем Специалиста отдела кадров. Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, ...
Обязанности:
- Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней)- Координация работы HR-блока, контроль качества подбора- Руководство
Требования:
- Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется- Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности- Отличные коммуникативные навыки- Владение
Должностные обязанности:
Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании; Осуществление контроля за соответствием внутренних положений и процедур Компании в области трудовых отношений и оплаты труда законодательным
Требования:
Высшее образование (юридическое, управление персоналом, документоведение) Знание трудового законодательства и ФГОС Владение методами анализа рабочих процессов 2. Ключевые обязанности: Аналитическая работа • Проведение аудита существующих должностных инструкций• Изучение профессиональных стандартов